1月5日,滕州市政府新闻办举行新闻发布会,介绍我市支持卫生健康系统人才队伍建设有关情况,并回答记者提问。
发布人 张晓翠 滕州市政府副市长 杨其朝 滕州市委组织部副部长、市委编办主任 张美林 滕州市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长 赵曰祥 滕州市委宣传部副部长、市文明办主任 范警华 滕州市卫生健康局党组书记、局长,中医药管理局局长 滕州市紧紧围绕“科教兴医、人才强卫”战略目标,大力营造尊才、爱才、惜才、聚才的浓厚氛围,持续强化人才引进和学科建设,不断完善人才招引体制机制,有力保障全市人民的身体健康,为护航全市经济社会高质量发展提供了坚实卫健支撑。 为进一步优化卫生健康系统人才队伍结构,打造名医名科名院集群,推动区域医疗资源提质扩容,叫响“善城善医、医在滕州”品牌,滕州市委市政府对卫健系统人才政策进行了再创新、再提升、再优化,于1月2日印发了《关于支持卫生健康系统人才队伍建设的六条措施》,既立足需求、紧贴实际,又着眼长远、精准精细,强化区域人才竞争比较优势,力求“人无我有、人有我优”,让理念更精准,措施更实用。 一是加大卫生健康系统校园招聘力度。充分授予卫生健康系统用人单位自主权,灵活掌握、适时开展校园招聘,抢抓高校优质毕业生资源。结合我市实际,面向全国医学类研究生院校,科学确定校园招聘院校范围,用人单位根据各自实际确定现场招聘学校,可采取直接现场面试方式签约引进。 二是实施卫生健康系统人才三年储备计划。根据实际需要设置年龄、学历、学校等要求,每年分类别引进储备高级职称人员、全日制硕士博士研究生、重点院校全日制本科毕业生等卫生专业高素质人才200名。对高级职称人员、博士研究生可采取直接面试的方式引进,硕士研究生、重点院校本科毕业生通过面谈加面试的方式灵活引进。对于急需专业,根据报名情况,经研究可降低开考比例。 三是开展卫生健康系统人才“回流”行动。畅通滕州市外在编在岗人员回流渠道,坚持按需引进、能力优先、注重业绩、择优录取的原则,每年引进一批本人是滕州户籍或者原滕州户籍的,或者配偶、父母(或岳父母、公婆)、子女等是滕州户籍的市外卫生系统在编在岗医务人员。 四是“一事一议”引进留住卫生健康系统高层次人才。对市中心人民医院、市中医医院(工人医院)等重点医疗机构急需紧缺人才和重点学科带头人,赋予用人单位充分自主权,实行“一事一议”“随到随签”,经过一定程序研究后直接引进。对滕州市级及以上重点学科带头人或具有培养潜力的优秀业务骨干,其配偶为外地事业单位在编在岗人员,在自愿服从工作安排的情况下,由所在用人单位党委(党组)提出申请,按程序报经市委研究同意后,办理工作调动手续。 五是实施“善城名医”培树工程。建立“善城名医”培养梯队,支持中青年医疗人才承担重大科研项目,每年选派一批学科骨干到全国全省知名医院进修培训,建设一支高水平的医学创新团队,培养一批有影响力的医学领军人才和优秀学科带头人。定期开展“善城名医”评选,总结推广先进经验,完善荣誉和物质等激励机制,在中国医师节上进行隆重表彰。 六是加强临床重点学科建设。加大与知名医疗机构、重点大学合作力度,借用外力提高滕州市医疗技术和学科建设水平。支持滕州市中心人民医院、市中医医院(工人医院)建设具备医疗、教学、科研等功能的综合研究型医院。加大科研投入力度,积极申报枣庄市级及以上科研平台和项目,进一步提高临床科研水平。 当前,滕州正处于推动高质量发展的关键时期,期盼贤能、渴望人才,热切希望广大卫生医疗人才能来到滕州、扎根滕州,在滕州施展才华、实现价值、成就梦想,共同擦亮“善城善医 医在滕州”金字招牌。滕州也将以更加开放的理念、积极的姿态,以最大的诚意、最优的环境,为人才发展提供充足的阳光雨露,让更多千里马在滕州卫生健康事业高质量发展广阔赛道上竞相奔腾。 张美林:为支持市中心人民医院和市中医医院新院区建设,加强医技人员力量储备,我们人社部门提前谋划,多措并举,积极发挥自身职能,全方位做好服务保障,助力医疗卫生事业高质量发展。具体来讲,我们将从以下三个方面进行实施。 一是积极开展校园招聘行动。支持两家重点医院抓住岁末年初高校毕业生招聘求职“黄金期”,面向全国医学类院校,确定招聘院校范围,初步拟定在山东大学、吉林大学、天津医科大学、苏州大学、青岛大学等开展校园招聘。指导有关医院拟定招聘简章,明确岗位专业、学历条件,确定报名时间方式,优化考试流程。在招聘人数方面,充分考虑当前和今后一段时间人员需求,加大岗位开发力度,全面抓实市中心人民医院203人校园招聘工作。 二是加强卫生系统人才集聚。计划用三年时间引进600名高级职称人员、全日制博士、硕士和重点院校全日制本科生等卫生专业人才,优化医疗卫生队伍结构,促进床医、医护等合理配比,推动人才发展与学科发展、项目实施相统一。促进优质资源下沉基层,做好与枣庄市卫健委签订《山东省医学生公费教育协议书》并按规定接受山东省医学生公费教育、定向我市就业的2024届公费医学毕业生的聘用备案工作,同时积极做好后续的职称评聘、社会保险、政策咨询等服务工作,支持医学生立足基层、长期从医、终身从医。 三是扎实做好卫生类事业单位公开招聘。按照下放卫生事业单位公开招聘组织权限有关要求,指导卫生健康部门按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》,依据招聘方案,组织实施所属事业单位的公开招聘工作。同时,为满足医院发展需要,对医院急需招聘的非医技专业类人员,努力纳入全市综合类事业单位招聘范围,合理设定岗位计划和专业条件。2024年度具体招聘情况可关注人社官网后续公告。 千秋基业,人才为先,人社部门将抓住实施“榴枣归乡”工程的有利契机,抓重点、提质效、求突破,把人才这个“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”,精准招引人才,倾情服务人才,诚邀广大学子、滕州籍在外就业人员、相关学科领域的优秀人才集聚滕州,共谋发展! 杨其朝:人才队伍建设是打造“健康滕州”新高地的重要保障,也是创树“善城善医、医在滕州”品牌的关键所在。近年来,市委编办始终坚持以人民为中心的发展思想,按照“严控总量、统筹使用、保证重点、服务发展”的工作思路,坚持优编强医,着力激活人才集聚引擎,为新时代卫生健康事业高质量发展提供了坚实的机构编制保障。主要采取了三项措施: 一是深入调研科学核定,着力夯实编制资源保障基础 对市中心人民医院、市妇幼保健院、市中医医院(市工人医院)、市财贸医院、市精神卫生中心5家公立医院,综合考虑业务水平、类型特点、床位数、门诊量等因素,深入调研测算,科学核定人员控制总量10619名。对21个镇街卫生机构,按照省级规定的服务人口数量比例要求,共核定事业编制2071名。目前,我市核定的人员控制总量、事业编制,能够充分保障每个公立医院、基层卫生机构人才招聘引进。今后,市委编办将根据卫生健康事业发展需要,及时动态调整公立医院人员控制总量、基层卫生机构事业编制,确保持续满足卫生健康人才招聘引进需要。 二是全力支持重点保障,充分释放编制资源最大效能 近年来,市委编办立足卫健系统人才需求,坚持“保重点、保急需、保人才”原则,充分发挥编制资源“磁吸效应”,统筹考虑编制总量、人员结构等因素,对年龄层次、学历占比及预退休人员变化等情况进行深入分析研判,科学制定用编进人计划,为引进高层次人才、急需紧缺专业人才提供了有效编制保障,既实现了编制资源数量的精准投放,又保证了编制资源质量的有效提升。实行备案制管理以来,先后为5家公立医院办理人员备案手续527人。2021年以来,着力推进“空编补齐”,优先保证基层医疗卫生机构用人需求,为基层卫生院新招录的237人及时办理入编手续。下一步,市委编办将坚持人才是第一资源理念,全力支持保障卫生健康系统校园招聘、人才三年储备计划、人才“回流”行动、引进留住高层次人才等措施落实落地,精准供给和投放卫生健康编制资源,构建常态化、动态化使用机制,切实将编制资源转化为生产力、创新力、落实力。 三是优化精简入编流程,持续提升人才服务保障水平 市委编办将持续擦亮“精编善政”党建品牌,坚持把人民至上理念贯穿新时代机构编制工作全过程、各方面,对招聘、引进的各类人才入编问题,坚持“应减尽减、能简则简”原则,减少办理环节,压减办理时间,简化工作流程和手续。对全职引进到卫健系统工作的各类人才,在人员控制总量、用人单位编制员额内直接办理编制手续。同时,畅通高层次人才引进工作“绿色通道”,对“一事一议”引进的急需紧缺人才和重点学科带头人,实行随到随办、特事特办、一次办好,切实为全市卫健系统人才队伍建设提供最优质的编制服务保障。 范警华:一、实施“善城名医”培树工程 (一)健全“善城名医”遴选体系。近年来,在市委、市政府的高度重视和支持下,市卫健局连续两年以中国医师节为契机,开展“善城名医”评选,累计评选20名医德高尚、技术精良、群众认可的“善城名医”。接下来,市卫健局还将继续开展“善城名医”培育工作,通过隆重表彰先进人物和总结推广先进经验,培养一批有影响力的医学领军人才和优秀学科带头人,提升医疗人才承担重大科研项目的积极性。 (二)建立“善城名医”培养梯队。支持中青年医学人才承担重大科研项目,与国内领先学科带头人联合成立重点实验室,为医院科研创新和中青年人才队伍培养奠定坚实基础。市中心人民医院与国内外知名医院建立了合作关系,从明年开始,将定期选派学科骨干到合作医院进修培训,聚力建设一支高水平的医学创新团队,培养一批有影响力的医学领军人才和优秀学科带头人。 二、推进临床重点学科建设 (一)持续提升医疗服务能力。积极与北京协和医院、中国人民解放军总医院等建立广泛联系,组团外出培训80余人次,打造了一批诸如“儿童重病监护、神经重症监护”等服务一流、技术精湛的医疗团队。同时,我们将聚焦短缺人才引进或柔性引进,形成较为完备的人才梯队,以人才聚集助力学科发展。 (二)统筹用好中医特色优势。全市现有中医重点(特色)专科8个,纳入省优势专科集群专科10个。借助市中医医院与工人医院融合和《关于支持卫生健康系统人才队伍建设的六条措施》,在市中医医院(工人医院)现有5个山东省中医药临床重点专科的基础上,力争增加10个枣庄市重点专科,将脑病科和脾胃病科建成国家中医药管理局重点中医专科,争取承担至少1个齐鲁中医药优势专科集群牵头任务。 (三)不断优化激励政策措施。鼓励市中心人民医院争创国家级临床重点专科,鼓励市中医医院(工人医院)争创省级临床重点专科,加大枣庄市级临床重点专科建设力度,力争到2025年枣庄市级临床重点专科达到25个。积极争取上级重点专科建设项目财政补贴资金,建设周期内国家级、省级、枣庄市级临床重点专科在枣庄市级财政补贴的基础上,市级财政分别给予配套补贴。